顶尖技术人才都知道，行业招聘人员经常会带着一叠事先谈好的 offer 去参加大学宣讲会，这样就能快速锁定真正出彩的程序员和 UX 设计师。与其通过一长串面试来验证一个潜力候选人的能力，不如当场就给他一份 offer，更高效。谷歌的内部研究显示，有经验的招聘人员通常只凭候选人在宣讲会上的表现就能判断他是否 “够格”：比如他提出的问题是否有洞察、笔记本上贴的贴纸、以及整体举止。
顶尖技术人才都知道，行业招聘人员经常会带着一叠事先谈好的 offer 去参加大学宣讲会，这样就能快速锁定真正出彩的程序员和 UX 设计师。与其通过一长串面试来验证一个潜力候选人的能力，不如当场就给他一份 offer，更高效。谷歌的内部研究显示，有经验的招聘人员通常只凭候选人在宣讲会上的表现就能判断他是否 “够格”：比如他提出的问题是否有洞察、笔记本上贴的贴纸、以及整体举止。
以下是一些优化你在宣讲会表现的小技巧：
通过提问来感受公司的文化。比如，我通常会先问一句：“你们有强制药检吗？”
通过哭泣让招聘人员知道你对公司充满热情。
不要在讲者介绍公司敏捷开发流程这种关键信息时，尴尬地跑去拿更多披萨。相反，展示你通过批量处理来摊销 I/O 成本的能力：直接搬一整盒披萨回座位。小贴士：“免费周边”T 恤是绝佳擦脸巾，多拿几件。
通过减少干扰保持专注。我一般会在宣讲时戴上 Bose QuietComfort 降噪耳机，这样能从 PPT 中保留更多信息，在交流环节时把招聘人员深深打动。欢迎在 Spotify 关注我的“Let’s Do This Infosession”专属歌单。
能被邀请参加 “宣讲会之后的聚会” 非常关键。在交流环节里，问招聘人员住在哪家酒店，并确保他们知道你“认识个朋友”。不用怀疑，总会有人在半夜把一封封了火漆的信塞到你门下，那就是通往更私密、更高端社交活动的珍贵邀请函。
如果你照做这些简单技巧，并顺便复习一下数据结构，你很快就会像别人一样，真的被 offer 淹没。如果这些技巧对你没用，那你大概得去读个 MEng 了。
